一：忠诚——忠心者不被解雇

        领导不会愿意让忠心耿耿，站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，经得起外界诱惑的员工离开。

二：敬业——每天比老板多做一小时

公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。乐意为工作作出个人牺牲，重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事，要求一步，做到三步。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能凡事推三阻四、找客观原因，错就是错，绝对不要找借口，让问题的皮球止于你。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是是每个单位都非?？粗氐摹Ｒ奈夼枣稹⒆ㄐ闹轮?，量化、细化每天的工作。牢记优先，要事第一。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

 无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。办法永远要比问题多，要把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

 不好沟通者，只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，可以边干边学，最终实现自己的价值。带着方案去提问题，当面沟通，当场解决。

八：合作——团队提前，自我退后

不要认为团队缺了你就无法运转，不做团队的“短板”，如果现在是就要给自己“增高”，多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

以空杯心态去学习、去汲取，不要一年经验重复用十年，挤时间给自己“增高”、“充电”。

十：低调——才高不必自傲

不邀功请赏，别人也会看到你的功劳；不摆架子耍资格，凡是人，皆须敬。努力做到名实相符，要配的上自己的位置。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

公司“锅”里有，员工“碗”里才有，而掌勺的恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信，省下的就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

是老板给了你饭碗，是工作给了你成长的机会，是同事给了你工作中的配合，是客户帮你创造了业绩，是对手让你看到距离和发展空间。